Em conformidade com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Vertigo Tecnologia torna público o Relatório de Transparência e Equidade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2025.

Este tema é fundamental para a sociedade e para as organizações que buscam alinhar valores de respeito, diversidade e responsabilidade social. Para a Vertigo, a igualdade salarial é um compromisso que vai além da conformidade legal: reflete nossa cultura, que valoriza o talento e a competência de todas as pessoas, independentemente de gênero.

Diversidade como motor de inovação

A presença feminina em todas as áreas da empresa, inclusive em cargos de liderança, reforça nosso orgulho em contar com diferentes perspectivas e experiências que impulsionam a inovação e o crescimento contínuo da Vertigo Tecnologia.

Além do reconhecimento profissional, temos implementado critérios claros e transparentes de remuneração, baseados em planos de cargos e salários, tempo de experiência, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e cumprimento de metas.

Compromissos e ações de inclusão

O relatório também destaca as ações que fortalecem a diversidade e a inclusão, como:

• Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares para ambos os sexos;
• Políticas de contratação de mulheres em diferentes contextos, incluindo negras, pessoas com deficiência, em situação de violência ou chefes de família;
• Incentivo à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

Essas práticas fazem parte da estratégia da Vertigo de construir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e cada vez mais representativo.

Transparência que gera confiança

A divulgação do relatório é mais um passo para reforçar nosso compromisso com a transparência. Confiamos que esse caminho é essencial para consolidar a Vertigo como protagonista no setor de tecnologia, não apenas pela inovação que entregamos, mas também pelos valores que praticamos no dia a dia.

Confira o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, disponível no Portal Emprega Brasil, com dados oficiais do eSocial e RAIS.